Сегодня около 100 ребят, прибывших на работу 1 января и позже, ожидает насыщенная программа. Для молодых сотрудников утро началось с экскурсии по обеим производственным площадкам.
Это отличная возможность познакомиться с производством и принципами работы предприятия, узнать об основных видах продукции, производимой в ОАО «Гродно Азот» и филиале «Завод Химволокно», лично пообщаться с теми, кто принимает самые важные решения на заводе.
В актовом зале филиала «Завод Химволокно» молодых специалистов ожидала диалоговая площадка с администрацией ОАО «Гродно Азот» и филиала. В это время они заполнили анкету, составленную специально для новых работников. Её цель — построение грамотного процесса адаптации молодых специалистов на первом рабочем месте. Написали письмо себе в будущее. Цели, желания, ожидания — всё это записали на тематической открытке, которую откроют через два года (по истечении срока работы в качестве молодого специалиста). А сбудется ли загаданное/задуманное? Уверены, что да.
В рамках Дня молодого специалиста прошло обсуждение важной темы –«Молодой специалист: статус, права, возможности».
Начальник отдела социального развития Павел Лисовский познакомил молодые кадры с возможностями проведения досуга, отдыха и оздоровления на турбазе «Химик» и в санатории «Жемчужина».
Заместитель председателя профсоюзного комитета ОАО «Гродно Азот» Павел Кисель акцентировал внимание присутствующих на деятельности профсоюзной организации, рассказал о преимуществах, которые даёт коллективный договор, подписанный между нанимателем и работником.
Начальник отдела подготовки кадров Валерия Жаворонок остановилась на работе своего отдела. ОПК разрабатывает и реализует образовательные программы профессиональной подготовки и повышения квалификации.
Утверждённому положению о денежных выплатах молодым специалистам уделила внимание заместитель начальника ООТиЗ Юлия Таращик, озвучила перечень востребованных профессий для ОАО «Гродно Азот».
Между молодыми специалистами и администрацией ОАО «Гродно Азот» прошла диалоговая площадка, участие в которой приняли генеральный директор ОАО «Гродно Азот» Игорь Ляшенко, исполняющий обязанности заместителя генерального директора – директора филиала «Завод Химволокно» Павел Ширяев, первый заместитель генерального директора – главный инженер Сергей Силивоник и специалист по работе с молодёжью Екатерина Толстик.
Отвечая на вопросы молодежи, Игорь Васильевич отметил: в период глобализации недостаточно иметь одну профессию. Чтобы продвигаться по карьерной лестнице и стать достойным гражданином своей страны, необходимо постоянное саморазвитие. Только такой молодёжи, которая черпает знания из книг и получает опыт от старших коллег, можно доверить в будущем руководство заводом и государством. Важно: сохранить иерархию руководителей. «Я знаю, как должно выглядеть успешное предприятие. Под эту модель я подбираю команду, чтобы были люди, которые смогут продолжить это дело», - отметил он в своём выступлении.
О своём становлении на «Азоте» рассказал первый заместитель генерального директора — главный инженер Сергей Силивоник. Это человек, который сделал себя сам: когда-то Сергей Леонидович пришёл на завод молодым специалистом. Из первых уст присутствующие смогли услышать историю о трудовом пути от начала обучения до занимаемой в настоящее время должности.
Специалист по работе с молодёжью Екатерина Толстик обсудила с ребятами гарантии для молодёжи, которые предлагает ОАО «Гродно Азот». Рассказала, как стать счастью дружной команды, которая принимает участие в проходящих в городе и на «Азоте», занимается благотворительностью и волонтёрством.
Исполняющий обязанности заместителя генерального директора — директора филиала «Завод Химволокно» Павел Ширяев дал дельный совет: не замыкаться в себе и доверять своим руководителям. Наши наставники — наш билет в будущее!
https://gazeta.azot.by/novosti/aktualno/2024-09-27kachestvennoe-obrazovanie-silnoe-gosudarstvo/