Генеральный директор ОАО «Гродно Азот» Игорь Ляшенко встретился с коллективом филиала «Завод Химволокно»

В рамках единого дня информирования Игорь Васильевич осветил ряд событий, прошедших в стране. Коллективу предприятия были озвучены ключевые аспекты «Большого разговора с Президентом», итоги Республиканского педагогического совета и внеочередной сессии Совета коллективной безопасности ОДКБ. Также в канун Дня народного единства генеральный директор привёл историческую справку событий осени 1939 года, которые сплотили и объединили народ, воссоединили западнобелорусские земли с БССР. В ходе обсуждения этой темы исполняющий обязанности заместителя генерального директора по безопасности и кадрам Вячеслав Жаворонок проинформировал, что на предприятии разработан план мероприятий, посвящённых учреждённому празднику. Он включает в себя участие желающих заводчан в городской торжественной программе, возложение цветов к памятнику воинов Красной Армии, погибших в сентябре 1939 года, встречи с лекторами и тематические выступления по радио. В рамках участия УП «АзотСервис» в праздничной торговле дано поручение проработать вопрос организации скидок для работников предприятия, предъявляющих пропуск, а также раздачу бесплатных сувениров для детей химиков.

Отдельно была рассмотрена тема готовности площадки филиала к приближающейся четвёртой волне коронавируса. Руководитель предприятия обратил внимание на обеспеченность предприятия средствами защиты – костюмами из спанбонда, масками и ультрафиолетовыми лампами. Как отчиталась заместитель главного врача МСЧ Татьяна Петренко, на площадке имеется необходимое для того, чтобы обезопасить работников от инфекции. Кроме того, представитель медицины призвала коллектив предприятия активнее прививаться, так как это основной способ сократить распространение Covid-19. Рекомендовала Татьяна Михайловна не игнорировать и ношение защитных масок.

Присутствовавшая на встрече председатель Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Елена Лясковская рассказала об основных мероприятиях, которые пройдут в ближайшие два месяца в рамках работы Белхимпрофсоюза. На октябрь запланирован слёт общественных инспекторов, участие в котором могут принять и представители служб охраны труда предприятий. К 100-летию Белхимпрофсоюза в Минске в ноябре организуется торжественное мероприятие. Делегации от Гродненской области также станет частью этого события. Пригласила Елена Ивановна заводчан присоединиться и к творческому фотоконкурсу «Гродзеншчына – мой родны край».

Информацию о признании телеграм-каналов «Стачком Азота» и «Гродно Азот Чат» экстремистскими коллективу филиала «Завод Химволокно» донёс начальник информационно-редакционного отдела Сергей Боровков. Сергей Васильевич напомнил об ответственности за хранение экстремистских материалов и подписку на подобные каналы. Также выступающий поделился результатами участия в областном форуме «Беларусь адзіная», где в формате открытого диалога обсуждались темы подготовки изменений в Конституцию, перспективы развития страны и региона, взаимодействие с соседями, вопросы внутренней и внешней политики.

Также на встрече коллективу озвучены цифры эффективной работы их площадки. За семь месяцев прибыль по предприятию составила 22 млн. долларов в сравнении с аналогичным периодом 2020 года.

Далее участники единого дня информирования задали интересующие вопросы администрации Общества. Химиков интересовало – обязательно ли нужно переходить на зарплатные проекты «Беларусбанка». Как отметил генеральный директор, сотрудничая с государственными банками, предприятие несёт ответственность за своевременное поступление денежных средств на карты работников. В случае с коммерческими структурами руководство такой гарантии не даёт.

Высказали заводчане свои пожелания по наполняемости корпоративной газеты «Гродненский химик» и предложили включать в издание больше материалов с площадки филиала «Завод Химволокно».

Интересовало химиков и возможность применения средств, выделенных на нужды каждому цеху. Игорь Васильевич отметил, что на эти деньги можно приобрести всё необходимое для создания комфортной работы подразделений и занятых там людей.

Ещё одна животрепещущая тема – заработная плата. Работников «Завода Химволокно» интересовало как её можно увеличить. Руководитель предприятия пояснил, что новое положение по премированию позволяет получать максимальные доплаты в случае выполнения всех показателей.

Не обошли стороной вопрос использования смартфонов на предприятии. Решение руководства остаётся неизменным – с учётом соблюдения промышленной и информационной безопасности за счёт нанимателя работникам планируется выдать кнопочные телефоны с дубликатом SIM-карты.

Поступила к руководству Общества и просьба от коллектива филиала «Завод Химволокно». Работники имеют потребность в оборудовании собственного тренажёрного зала. Предложение администрацией принято положительно с условием наличия желающих в нём заниматься.

Родителей студентов средних и высших учебных заведений интересовала возможность прохождения практики на предприятии. Генеральный директор поручил отделу кадров взять этот вопрос на контроль и организовать процесс получения практических навыков на площадках Общества.

Часть вопросов, поступивших из зала, поставлена задача генеральным директором проработать. Это коснулось суммированного учёта рабочего времени, эффективного использования ERP-системы.


                                                                                                                                 Материал подготовлен корпоративной газетой "Гродненский химик"