Неделя нулевого травматизма прошла в филиале «Завод Химволокно»

Одной из ключевых задач в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой деятельности посредством реализации концепции «нулевого» травматизма.

«Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления: безопасность, гигиену труда, благополучие работников на всех уровнях производства.
Ключевой фактор рисков травматизма на производстве – отношение к своей жизни, к обязанностям и коллективу. Присоединиться к программе нулевого травматизма означает, что количество травм на производстве должно приближаться к нулю.

Руководители структурных подразделений в филиале «Завод Химволокно» пропагандируют и проводят максимально широкое внедрение передового опыта по вопросу формирования у работников устойчивого мотивационного механизма безопасного поведения на производстве, ответственности как за свою жизнь и здоровье, так и за жизнь и здоровье работающего рядом с ним человека, постоянно совершенствуют организацию труда на каждом рабочем месте, направленную на уменьшение рисков травмирования работников в процессе трудовой деятельности.

Несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания, всегда имеют какие-то причины. Как правило, это неосторожность пострадавшего работника, нарушение требований охраны труда, неудовлетворительное состояние зданий и сооружений, нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Чаще всего несчастные случаи происходят из-за воздействия движущихся предметов, падения с высоты и т.п.

Семь «золотых правил» концепции «нулевого травматизма»:
- стать лидером – показать приверженность принципам;
- выявлять угрозы – контролировать риски;
- определять цели – разрабатывать программы;
- создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации;
- обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием;
- повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки;
- инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.