Открывая встречу руководителей, генеральный директор Игорь Ляшенко напомнил об учреждении в Беларуси Государственного знака качества. В Указе №21, который Президент Республики Беларусь Александр Григорьевич Лукашенко подписал 18 января 2024 года, утверждается изображение и описание знака — пятиугольника красного цвета, в центре которого расположены стилизованное изображение перевёрнутой буквы К и надпись «Беларусь». Пять углов знака символизируют качество белорусской продукции, достигаемое сочетанием пяти показателей производства: безопасности, экологичности, инновационности, технологичности и эстетичности. Порядок присвоения Государственного знака качества и перечень стимулирующих льгот и преференций, предоставляемых производителям при его присвоении, будут определены Правительством. Учреждение Государственного знака качества будет содействовать повышению качества белорусских товаров и услуг, а его присуждение станет высшей степенью оценки продукции и признание её на самом высоком уровне. Однако это налагает и огромную ответственность на конкретного производителя. Присуждение Знака качества продукции планируется на два года. В течение этого времени производитель может наносить его на товар, который был им отмечен.
В продолжение доклада генерального директора его первый заместитель — главный инженер Сергей Силивоник представил основные мероприятия подчинённых служб, разработанные в разрезе задач Года качества. Так, на предприятии планируется внедрение энергетического менеджмента, модернизация автоматизированной системы управления и противоаварийной защиты в цехе карбамид-3, проекты управления промышленной безопасности. Под руководством и. о. заместителя генерального директора по производству Виктора Михневича производственные структурные подразделения берутся за реализацию ряда дополнительных мероприятий, основная цель которых — повышение качества производимой продукции и сохранности готовой.
Больше семидесяти мероприятий к Году качества запланировано филиалом «Завод Химволокно», каждое из подразделений которого также имеет свою локальную программу повышения качества работы. Отдельное внимание — работе с кадрами, что будет реализовано через обмен опытом с родственными предприятиями и целенаправленной подготовкой специалистов в средне-специальных учебных заведениях для нужд производства. Генеральный директор поддержал данное направления: процесс совершенствования должен затронуть каждый из аспектов работы, но в первоочередном порядке — кадровый: организацию труда, оснащение рабочих мест, обучение персонала, систему персонального развития перспективных специалистов и потенциальных руководителей.
Также на совещании представлены доклады дежурных по предприятию, которые обратили внимание на хранение инвентаря и ТМЦ, состояние дорожного покрытия, уборке снега и проведению связанных с этим мероприятий по технике безопасности. Также на регулярном контроле ответственных за заводские здания — вопрос о надлежащей эксплуатации помещений арендующими их организациями. В феврале тема аренды помещений, принадлежащих ОАО «Гродно Азот», подрядчиками будет изучаться более детально.